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老师和医生应该唤起战斗的精神

2020-05-24新闻动态

第一次世界大战后的这段时期是英国劳动力市场动荡的时期。记者金斯利·马丁(Kingsley Martin)在1966年写道:“我一生中唯一一次出现英国革命的可能是在1919年。” 当时,英国的工人阶级处于上升状态:它愤慨,有条理并且愿意采取行动。工会会员人数在1910年达到260万,到1919年增加了两倍多,达到近800万。

在1917年至1919年之间采取工业行动的团体包括矿工,铁路和运输工人,工程师,面包师,棉纺厂和弹药工人。此举震惊了政府,警察还决定在1918年夏天进行罢工,领导总理戴维·劳埃德·乔治(David Lloyd George)批准任何必要的行动,“无论多么严重”,以平息“监护人”的叛变订单”。到1920年,工会已经为工人赢得了一系列胜利,包括每周40小时的工作,增加工资,防止减薪和改善工作条件。

在她的告别演说螺母会议本周总书记,恭鼓风机,提出了教师和初级医生之间的协调行动的可能性。当然,这一举动与1919年无法现实地相提并论–一方面,现代工会法阻止了不同的工会共同采取团结行动。鲍尔实际上建议的是,两个工会都安排在同一天“巧合地”举行两次罢工。

然而更重要的是,当代的英国工人阶级被全球新自由主义大大削弱了,这意味着工作场所被原子化,窒息的工会立法,平卧的政治阶级以及资本主义已经赢得了意识形态之战的观念(记住1919年的十月革命激发了它的灵感。与之前发生的动乱相比,2016年教师和医生之间的协同罢工是沧海一粟。

但是1919年仍然具有启发性,因为它提醒我们,在资本主义制度下,工人的集体行动有能力从根本上改变社会。它通过纠正工人与其雇主之间的权力平衡来做到这一点。所有工人和雇主均签订合同:工人提供其技能和劳力,而雇主则提供薪水和体面的工作条件。当雇主收回他或她一半的讨价还价时,工人必须做同样的事情。这种撤退是工人强迫雇主履行其承诺的唯一工具。

但这不仅仅涉及个别的产业行动实例。劳资关系对于整个资本主义社会的运转至关重要,而工人具有集体能力,可以超越其特定的工作条件来重塑经济。就像托洛茨基气喘吁吁地说的那样:“如果进行到最后,大罢工将革命阶级带到组织新的国家政权的任务中来。”

如今,教师和医生正在考虑利用这种集体力量,不是因为他们想引发布尔什维克革命,而是因为他们被完全不屈服的政府驱使采取了极端行动。

杰里米·亨特(Jeremy Hunt)已经承诺向初级医生“施加”新合同,尽管该行业几乎完全反对它。同样,政府也宣布,尽管教师界一直反对,但仍将使英国的每所学校成为一所学院。一旦雇主(在本例中为政府)明确表示对争端的最终立场,工人就可以选择接受或坚持。如果他们坚持下去,那么罢工是他们唯一的选择。老师和医生之间的集体罢工不是激进的行动,而是理性的行动,因为很明显,政府有权在没有行动的情况下推翻他们的反对意见。

这就是为什么舆论不能成为工会决定罢工时唯一考虑的因素。如果这一行动继续进行,将造成重大破坏,这一事实将被用来刺激公众对罢工者的情绪。在议会民主制中,舆论是一种权力形式,对于工会来说,将其置于一边是有益的。但是,罢工中的主要问题是工业强国,并且在没有公众支持的情况下赢得了许多罢工(例如,考虑伦敦的地铁司机)。另一方面,政府这次可能会发现自己站在公众舆论的反面:在没有给予老师和医生一定程度的信任的情况下,很难成为一个运转良好的社会成员。

工业动荡通常是工作场所功能失调的症状。这里更广泛的问题是公共部门工人与政府之间的关系破裂。责怪工人本人是不现实的,因为他们没有资源或意愿自发地攻击雇主。您会在一个早晨醒来,无缘无故地与老板吵架吗?我们剩下的结论是,这个政府低估和虐待了那些使我们受过教育,关心和生活的部门的人们。如果老师和医生一起罢工,那将不仅是英国劳资关系中的重要时刻,而且是必不可少的时刻。结果将影响我们所有人。

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