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KOK表示虽然研究的重要性是游戏的名称

2020-06-14新闻动态

英国大学的女教授比例过低。在高等教育中担任任何全日制,永久性学术职位的妇女也可以这样说。鉴于我们正在谈论一种口头上致力于所有人的平等,公平和机会的职业,这可能使许多人感到惊讶。不要相信炒作。

大学作为雇主的既定目标与他们实施的人力资源实践之间存在根本的不匹配。官方信息是数字需要改变,平衡需要纠正,文化需要改变。实际上,这种信息被巩固现状的招聘,保留和晋升程序所扭曲。

在研究方面,许多部门尚未解决数量与质量的关键问题。目前,那些休育儿假的人(几乎总是妇女)受到一种制度的不利影响,该制度重视简历上的出版物数量。只要在许多机构中数量仍然是成就的试金石,就永远不会有机会均等。

这并不是说女性应该更轻松地骑车。只是(专业)头衔的公平射击。作为幼儿的父母并不会使您的研究变得更糟,但这确实意味着您的研究将会减少。直到去年,可以将母亲休几周的育儿假,而父亲则不能,这意味着迄今为止,女性在育儿上的时间比男性多,而在研究上的时间则更少。两者所依据的专业标准保持一致。

调整任命和晋升标准以考虑到在较短的时间内可以生产较少质量的所需产出这一事实并不是降低标准。想象一下一场体育比赛,其中一支球队允许35分,另一支球队允许50分,但其中的对象仍然是得分最多的对象。正确地认为这不是板球。

其中一个20的主要成就个世纪是给女性的选择。其中一个21的主要挑战ST世纪将是偿还他们对这些选择的成本。然而,尽管男人过分地占据了权力和决策的位置,但很难看到这将如何发生。如果拥有一切的能力是您与生俱来的权利,那么这个问题就不太可能在您的雷达上大放异彩。

这是一个文化问题,远远超出了象牙塔。然而,学术界内加剧的因素是“育儿假”。学者渴望“离开”作为思考和写作的空间,不受运行部门的束缚,为政策提供建议,研究账目,组织会议,申请资金,打标,撰写演讲,监督论文等等。当您拥有它时,它是一种值得品尝的东西,而当别人拥有它时,它是一种令人羡慕的东西。

在某些人当中,有一种感觉是,育儿假几乎是一回事:远离教学和管理的一段宁静,富有成效和令人愉快的时间。

实际上,从这个意义上讲,育儿假是反休假。从身体的角度来看,它一点都不放松,从专业的角度来看,它根本没有生产力(不,在午睡时间不可能进行有价值的研究)。至于愉悦,取决于个人。有些喜欢它,有些讨厌它。如果是后者,通常是因为他们有充分的理由错过工作或害怕,而他们却被办公室的同伴抛在后面。

无论是哪种方式,在此问题上几乎没有真正的选择。生物学和法律上的限制规定,女性必须从日常工作中退缩,以培养微型人类,因为他们像独立和无力的捍卫者一样有力和有前途。

长达数百年历史的隧道尽头可能是光明的事:2015年4月开始实行的育儿假,父母双方可以在孩子出生后的第一年分享50周的假期和37周的薪酬。如果这意味着男性开始感觉到职业中断的影响,那么可能确实会非常重视。本文由KOKhttp://www.xiupan.com.cn/编辑发布。

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